Head of Strategy & Design

Wen wir suchen:

Als Head of Strategy & Design verantworten Sie die Qualität unserer strategischen und kreativen Arbeit in Branding-Projekten – vom Briefing bis zur finalen Umsetzung. Wir suchen eine Führungskraft für unser Team aus Strategen und Designern – jemanden, der strategisches Denken mit Sinn für Ästhetik verbindet und auf Augenhöhe mit dem Kunden arbeitet.

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung strategischer Arbeit in Branding-Projekten (einschließlich strategischer Analysen, Produktportfolioanalysen, Markenarchitekturmodellen, Persona-Entwicklung, Markenstrategie und -positionierung, Markenidentität)
  Mitarbeit bei der Entwicklung kreativer Konzepte für Marken
  Durchführung von Workshops und Präsentationen für Kunden aus verschiedenen Branchen
  Aktive Mitarbeit bei Neukundenakquise – Angebotserstellung für die Entwicklung kundenorientierter Prozesse und Planung der Teamarbeit. Aufgrund unserer Spezialisierung nehmen wir nicht an Ausschreibungen teil.
  Überwachung der Projektqualität und -ausführung im Einklang mit strategischen Annahmen.
  Zusammenarbeit mit dem Management beim Ausbau der internationalen Präsenz der Agentur.

Anforderungen:

• Mindestens 6–8 Jahre Erfahrung in einer Branding- oder strategisch-kreativen Agentur (auch in leitenden Positionen).
• Fähigkeit zur Durchführung strategisch-kreativer Projekte, belegt durch Referenzen und Markterfolge.
• Erfahrung in der Durchführung von Branding-Projekten für internationale Märkte.
• Ausgeprägte strategische Kompetenzen und Kenntnisse von Branding-Frameworks (z. B. Markenarchetypen, Brand Onion, Purpose-Driven Branding).
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) – tägliche Arbeit in dieser Sprache.
• Sinn für Ästhetik und Verständnis der Prinzipien des Grafikdesigns (einschließlich Branding, Websites und E-Commerce).
• Sicherheit im Kundenkontakt – Präsentations- und Workshop-Kompetenzen.

Was wir bieten:

• Einfluss auf die Entwicklung einer Boutique-Branding-Agentur mit internationalen Expansionsambitionen (durch internationale Partner).
• Ein Team von ca. 25 Mitarbeitern, bestehend aus Enthusiasten, Experten und Kreativen, die gerne zusammenarbeiten.
• Ein flexibles Arbeitsmodell (hybrid oder vollständig remote).
• Eine virtuelle Arbeitsumgebung basierend auf Google Docs, Meets und dem ERP-System Monday.
• Die Möglichkeit, eine eigene Expertenmarke unter dem Banner der Agentur zu entwickeln.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Projektbonus/Gewinnbeteiligung.

Wie sieht die Rekrutierung aus?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und erstellen Sie eine Präsentation Ihrer Erfolge. Rufen Sie uns an. Senden Sie uns keine Präsentation, nur weil sie strategische Informationen enthält. Wir möchten, dass Sie uns in einem ausführlichen Online-Meeting von sich überzeugen.